“赛场选马”激发干部活力

    新华社12月19日电（薛建英 牛全蕾）“如果你是纪监专员，项目某次会议领导决策不符合规定，你会怎么做？”日前，中铁二十五局集团房地产公司召开竞争上岗大会，来自该公司不同岗位的9名业务能手依据抽签顺序轮流上台竞聘演讲，并接受评委的现场提问考核。

“这次开展竞争上岗，是公司选人用人方式由传统的‘伯乐相马’向‘赛场选马’的首次实践，目的是让优秀人才脱颖而出，让想干事的人有机会，能干事的人有平台……”该公司党委副书记薛学成介绍道，此次竞争上岗分为思想发动、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、实例答辩、综合考评7个环节。

“如果能够竞聘成功，我将从把握一个中心、提高两种能力、处理三种关系、抓好四项工作4个方面开展工作…… ”会上，竞聘者们分别从个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位认识、工作思路及具体措施等方面进行竞职演讲。

据了解，本次竞争上岗发布了3个中层干部岗位，共有11人报名参加，9人通过资格审查参加此次竞职。考核分为能力测试、综合考评两部分，分别占比30%和70%。其中，能力测试是评委根据竞聘人员竞职演讲及实例答辩情况从竞聘岗位优势、工作思路、协调与应变能力、言语表达能力四个方面进行打分，综合考评是竞聘领导小组成员对竞聘人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评并打分。

“前一天晚上还有好多竞聘者和评委咨询实例答辩的顺序，说实话，我们主责部门也不知道，一切都只能到竞聘者演讲完才能揭开面纱。”该公司竞聘领导小组负责人介绍道，为使选人用人“一路阳光”，流程步骤公开透明，每一位竞聘者演讲结束后，由该公司纪委相关人员当场随机抽取评委提问者的名单，现场提问、竞聘者随及答辩，紧张热烈的气氛弥漫在整个会场。

      “此举‘赛场选马’，让我看到了在公司只要有能力、想干事就有更高的平台，更加激发了我对工作的激情与信心。”参加此次竞岗者中最年轻的“95后”职工张华元说道。

此次竞聘上岗，给竞岗者和参会者都带来了很深的触动，下一步该公司将常态化开展竞争上岗，让“千里马”有为有位、竞相奔腾。